EL AVANCE TECNOLÓGICO NO ES SUFICIENTE, LIDERAZGO Y FORMACIÓN ES NECESARIO EN LAS PERSONAS.

Actualmente contamos con todo tipo de tecnología que pueda ejercer una labor a nuestro favor, pero como toda novedad tiene sus pro y contras, pues se trata de buscar y aplicar los mejores modos de hacer las cosas, y en este sentido la internacionalización se refiere a una voluntad de servir mejor a alumnos y a empresas, siendo esto lo primordial que se quiere valorar y no dejarlo de lado.

Sabemos que la formación es muy importante en las personas y más si es en una empresa donde un empleado puede desarrollar su línea de carrera y posteriormente lo pueda aplicar en cosas que le sean valorable a uno mismo.

Las dificultades para encontrar trabajo se dan sobre todo en el primer empleo, justo después de la Universidad, y es ahí donde se producen especialmente los problemas sobre esta cuestión. Es evidente que quien ha conseguido tener una buena formación universitaria está en mejores condiciones para encontrar un empleo.

Si bien es cierto a la hora de buscar empleo, como requisitos te piden estudios universitarios mínimos, contar con experiencia, entonces es acá donde reconocemos que haber tenido una formación, académicamente hablando, es muy importante.

Adaptación

Contribuir a la necesidad de una formación a lo largo de la vida es uno de los puntos clave para la persona en la nueva etapa laboral, quien recuerda que hay escuelas que ofrecen másteres que no requieren experiencia. Las escuelas de dirección de empresas se han de posicionar no tanto en este punto, sino en que la gente que acude a ellas ya tiene experiencia, entonces las que, por el contrario, se trata de fortalecer las capacidades directivas antes que los conocimientos.

Es importante añadir que los sistemas educativos deben analizar si estos programas sirven para una inserción laboral, pues todos tenemos esta responsabilidad y la necesidad de lograrlo.

Debemos trabajar para impulsar una reflexión sobre el sistema educativo, ya que vivimos en la sociedad del conocimiento y éste se encuentra en muchos sitios, pero las escuelas de dirección deben prepararse para actualizarlo, y ayudar a los profesionales y a las empresas a mejorar sus capacidades de gestión.

Los contenidos de las escuelas de dirección deben reflejar la capacidad para gestionar equipos diversos.

Transformaciones clave

Para adaptarse a los cambios del mundo económico y del mercado laboral, hay que hacer hincapié en algunas transformaciones clave: Para empezar, el cambio digital y los nuevos modelos de negocio, sin olvidar que hoy la economía avanza a base de innovación y que el emprendimiento es ya una capacidad muy valorada en cualquier contexto. En el perfil de los alumnos de la escuela de negocios se incluye a los emprendedores junto a los directivos, empresarios y altos funcionarios. 

Debemos afrontar el reto de renovarse ofreciendo en los programas largos determinados cursos específicos de emprendimiento para tratar cómo se crea una empresa o cómo convertir una idea en un modelo de negocio en cualquier lugar que requiera de enseñanza, esto sería lo ideal a aplicar en las personas, entonces de esta forma estarán preparadas.

Según un especialista en el tema, se refiere asimismo a la capacidad de dirigir, y asegura que "no basta con el conocimiento tecnológico. Al final, se trata de gestionar personas". 

Cita las oportunidades que el uso de la tecnología digital brinda para mejorar las empresas y la sociedad, y argumenta que "aquella impacta en los formatos de los programas y en el modo de aprender, pero no en los contenidos, porque seguimos hablando de dirección de personas. La tecnología permite pasar parte de los conocimientos a online y es una oportunidad para mejorar la experiencia".

Las personas cuentan con experiencias vividas y son estas las que logran el avance diario, ya sea tecnológico o simplemente de formación.

Finalmente, estos conocimientos previos podrían generar en la persona a un nuevo genio que podrá aportar más en el avance de la ciencia durante los próximos años.

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